…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…sentato e difeso come in atti dall' avv. A.XXXXXXX I.XXXXXX, resistenti OGGETTO: impugnativa licenziamento apprendistato -differenze retributive CONCLUSIONI: come in atti e verbali di causa *** Con ri…...
…lo stabile inserimento nell' impresa, l' assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, la relazione sinallagmatica tra la messa a disposizione delle energie l…...
…7/2021 pubbl. il 09/09/2021 RG n. 719/2020 licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 aprile 2019 a seguito della contestazione disciplinare formulata il 14 marzo 2019 con riferimento …...
…ata oltre ogni limite di tolleranza immaginabile e , quindi, una tipica fattispecie di licenziamento disciplinare costituente altrettanto tipica forma di risoluzione del rapporto, specificamente previ…...
…irettive dal legale rappresentante e dalla moglie ed era stata soggetta al potere direttivo e disciplinare da loro esercitato; la ricorrente era tenuta giustificare le eventuali assenze; non aveva usu…...
…enza la previa contestazione di un addebito disciplinare e , nel merito, come l' inadempimento agli obblighi contrattuali posto alla base del licenziamento non fosse sussistente in quanto le pretese m…...
…inuti anche per il bagno); di essere stata bersaglio di vessazioni, angherie e di accanimento disciplinare nonché di controlli invasivi e umilianti con finalità mobbizzanti; di aver subito in particol…...
…gnatario"per il periodo 22.12.2014 - 21.12.2017; detto rapporto era cessato il 7.03.2017 per licenziamento, ma in data 8.03.2017 il ricorrente aveva sottoscritto un ulteriore contratto di lavoro a tem…...
…ei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell' impresa che assume…...
